AI驱动人才竞争与奖金差异
近年来，人工智能（AI）发展得特别快，对全球半导体行业影响特别大，直接导致企业里员工的绩效奖金出现了明显的两极分化。因为在AI这场越来越激烈的竞争中，给高薪已经成为企业抢人才、保持技术领先的重要手段，所以奖金的多少，现在也被看作是衡量一个公司竞争力的一个重要指标。
特别是AI带动了HBM（高带宽内存）的需求猛增，这让SK海力士在2024年业绩表现非常亮眼，奖金和三星存储部门拉开了明显差距。到了2025年初，一些年度绩效奖金的数据显示，三星半导体部门的员工奖金只有年薪的14%，而今年上半年，半导体代工部门甚至奖金直接为零！反观SK海力士，他们的奖金竟然达到了基本工资的1500%，创下了历史新高。这主要得益于他们在HBM3E（第五代HBM）上的成功，让公司在2025年第一季度拿到了全球DRAM市场的第一名。
为了留住人才、保持竞争力，SK海力士最近还根据工会的要求，把最高奖金的发放标准从原来的1000%提高到了1700%，可见他们对人才的重视程度真的不一般。
台积电高额分红创历史新高
台积电这次发的奖金也相当给力。今年第一季度，台积电董事会已经核准了2024年的员工分红，总共大约是1405.9256亿新台币（约合350亿人民币），这可是创了历史新高，比去年多了40%。按台湾地区有资格分到奖金的7万名员工来算，平均每人能拿到约200.85万新台币（约合50万人民币），不过具体金额会根据员工的级别、工龄和绩效有所不同。
有媒体还估算，那些在台积电工作超过六年的工程师，光是工资加奖金，一年收入可能就高达500万新台币。
台积电这次业绩这么好，主要还是因为AI芯片的需求特别旺盛。他们客户都是大牌，像英伟达、苹果、超微、博通这些做AI芯片设计的大公司，都跟台积电有合作。2024年，台积电的总营收达到了2.89万亿新台币，同比增长了34%；净利润更是猛增40%，达到1.17万亿新台币。
台积电AI营收激增，三星奖金缩水
美国投行 Needham & Company 最近对台积电的AI业务表现非常看好，预计到2025年，台积电在AI方面的营收将达到260亿美元，而到了2029年，这个数字会飙升到900亿美元，增长幅度相当惊人。
为了留住人才，台积电最近还推出了一套新的激励机制，不只是奖励那些还在公司工作的员工，就连曾经为公司做出过贡献但已经离职的员工，也能拿到奖金。这种做法让台积电的员工流失率一直保持在一个历史低位，说明他们的管理方式确实有效。
不过，跟台积电形成鲜明对比的是三星电子。作为全球第二大晶圆代工企业，三星在今年上半年的晶圆代工部门，竟然连一分钱的奖金都没发，这已经是自2023年下半年以来，连续第二个半年度没有奖金了。三星原本有一个叫“TAI”的奖金制度，根据各部门半年的业绩表现，最高可以拿到月薪100%的奖金。但现在因为订单不好、利润下滑，导致员工只能收到一个空信封。
就算是三星的存储器部门，情况也只稍微好一点，上半年的TAI发放率也只有25%。更糟糕的是，在AI半导体的关键零组件——高带宽内存（HBM）领域，三星已经被竞争对手SK海力士甩在后面，失去了领先优势。HBM的表现不如预期，也让三星在全球DRAM市场的竞争力大打折扣，整体业务受到了不小的冲击。
奖金大战显实力
以前和绩效挂钩的薪酬减少后，三星开始想办法提升员工的士气。比如今年年初，他们给所有半导体部门的员工都发了200万韩元的“克服危机奖金”，还根据员工的职位不同，发放30股不等的公司股票。
在AI这波浪潮的推动下，全球半导体行业越来越激烈，不只是比谁的市场份额大、技术更先进，连奖金和激励措施也成了竞争的关键。这场围绕人才和绩效的“奖金大战”，不仅看的是企业的财力，更是科技巨头们巩固地位、保证未来发展的关键一招。
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